南京市在全省财政部门预算绩效管理工作考核中名列前茅

近期，省财政厅对全省各市县财政部门2022年度预算绩效管理工作情况进行了考核和通报，南京市名列前茅。本次考核包括基础工作、绩效评估管理、绩效目标管理等六方面内容，共31项指标，南京市的特色做法和创新经验得到了省财政厅的充分肯定。

基础工作方面。市财政局撰文发表《立足市场规律 提高财政绩效管理质量》一文，获得《中国财政》“更好按经济规律办事，财政青年怎么办”主题征文一等奖；发表《理念引领提质增效》，在《中国财政》“2021年度地方财政好文章——优秀研究调研报告”评选中获得二等奖；制定《南京市XX局预算绩效管理办法（参考范本）》，帮助预算部门明确内部预算绩效管理的职责分工、工作内容和流程，推动预算部门提升预算绩效管理科学化、规范化水平。

绩效评估管理方面。创新事前绩效评估机制，将关口前移，对重点项目，市财政局主动参与到项目的前期论证阶段，加强与主管部门的沟通，提出更加科学客观的意见。

绩效目标管理方面。将大型会议类、培训类等21类共性项目绩效指标和公共安全支出、教育支出等17类个性项目绩效指标嵌入预算管理一体化系统，提供“菜单式”服务，方便了预算部门选填，提高了绩效目标编制质量。

绩效运行监控方面。针对实施周期长、跨年度项目和政策，率先实施中长期财政重点监控，根据项目周期，科学合理制定绩效监控工作分年度工作计划，将重点监控报告与预算执行挂勾，发现问题，及时纠偏。强化绩效自监控审核结果运用，对目标偏离较大的政策项目实行“整改月月报”，暂停拨付财政资金，整改完成后，财政部门根据整改情况拨付资金。

绩效评价管理方面。市财政局创新评价方法，规范评价流程。采取市区联动方式，与江宁、六合、浦口等区组成联合评价组，实现了一文多用，市区成果共享；组织16家第三方机构共同开展“绩效评价规范化”课题研究，完成了《部门整体绩效评价操作指南》和《政策项目绩效评价操作指南》，全面增强了各预算部门（单位）和第三方机构绩效评价工作的规范性和有效性，提升了绩效评价工作水平和评价报告质量，该调研成果在2022年度全省财政系统优秀调研成果评选中荣获二等奖。

绩效管理成果应用方面。出台《南京市财政局年度绩效评价结果检查办法（试行）》，将自评价报告检查结果、绩效日常管理结果、财政重点绩效评价结果与预算编制、政策调整、管理改进挂勾；全面总结全过程绩效管理结果应用情况，并定期向市政府专题汇报。

市财政局将再接再厉，发挥好示范引领作用，牢固树立“大财政”理念，健全绩效管理体制机制，抓实绩效管理关键环节，进一步推动绩效管理提质增效，为更好服务财政高质量发展贡献力量。